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1、不等同于应发工资的11.5%。

2、 缴费标准：职工工资总额。

3、（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。

4、高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）； 2、养老保险： 单位20%、个人8%； 3、医疗保险：单位8%、个人2%； 4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳） 5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%； 6、生育保险：单位0.7%。

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